ในโลก การทำงานที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว การทำงานจากที่ใดก็ได้ (Work From Anywhere) กลายเป็นแนวปฏิบัติที่แพร่หลาย องค์กรต่าง ๆ ลงทุนกับระบบดิจิทัลเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน ไม่ว่าจะเป็นแพลตฟอร์มสำหรับการประชุมออนไลน์ การจัดการงาน หรือการสื่อสารแบบเรียลไทม์ แต่ท่ามกลางเครื่องมืออัจฉริยะเหล่านี้ คำถามสำคัญก็ได้ปรากฏขึ้น: “ความสัมพันธ์ระหว่างเพื่อนร่วมงานยังคงจำเป็นอยู่หรือไม่?” คำตอบคือ—“จำเป็นยิ่งกว่าที่เคย” ความสัมพันธ์มนุษย์: พื้นฐานของแรงจูงใจและการมีส่วนร่วม...

ในการมอบหมายงานให้มีประสิทธิภาพนั้น เราสามารถนำหลักการของ Everything DiSC เข้ามาใช้ได้ 👍 เนื่องจากพนักงานแต่ละคนมีบุคลิกภาพ และสไตล์การทำงานไม่เหมือนกัน การคาดเดา DiSC สไตล์ในเบื้องต้นอาจช่วยเราได้ 😉 Everything DiSC คืออะไร❓ Everything DiSC คือเครื่องมือประเมินบุคลิกภาพที่ได้รับความนิยมอย่างแพร่หลาย 👏 ซึ่งช่วยให้บุคคลและทีมงานเข้าใจรูปแบบพฤติกรรมของตนเองและผู้อื่นได้ดีขึ้น 🤝 โดยอิงจากทฤษฎี DISC ซึ่งแบ่งบุคลิกภาพออกเป็น 4 รูปแบบหลัก ได้แก่: D (Dominance): ตรงไปตรงมา เน้นกา

ทุกคนมีเวลา 24 ชั่วโมงเท่ากัน! การพัฒนาตัวเองให้ก้าวหน้าสำหรับคนทำงาน เป็นสิ่งสำคัญ แต่...น่าจะเป็นคำพูดติดปากของใครหลายคนคือ ไม่มีเวลา ไม่ว่า ไม่มีเวลาอ่านหนังสือ ไม่มีเวลาพูดคุยกับผู้รู้ให้เกิดมิติด้านความคิดที่มากขึ้น ในความเป็นจริงแล้ว ทุกคนมีเวลา 24 ชั่วโมงเท่ากันเลยค่ะ เพียงแต่เราต้องลงมือทำ ยิ่งในช่วงโควิด 19 ที่ผ่านมา เป็นช่วงที่ทุกคนเผชิญวิกฤตพร้อมกันทั่วโลก หลายคนได้ใช้เวลาในช่วงนี้พักผ่อนและหันมาใส่ใส่ใจตัวเองมากขึ้น ได้คุยกับครอบครัวมากขึ้น และแน่นอนว่าทุกคนคงเ

“ ลงทุนในความสัมพันธ์ให้ได้ผลลัพธ์ในการทำงาน ” แอดมินเชื่อว่าผู้ทำงานทุกคนล้วนคาดหวังให้ได้ทำงานในองค์กรที่ดี เจอเพื่อนร่วมงานที่ดี หัวหน้าดี สภาพแวดล้อมดี และมีความสุขในที่ทำงานใช่ไหมคะ? แต่สภาพแวดล้อมการทำงานจะดีได้ ปัจจัยสำคัญก็คือ ความสัมพันธ์กับคนในที่ทำงาน เพราะความสัมพันธ์ถือเป็นส่วนที่มีความสำคัญอย่างยิ่งของการทำงานอย่างมีความสุข ไม่ว่างานของคุณจะเป็นที่ต้องการ หรือ ธรรมดาแค่ไหนก็ตาม สิ่งสำคัญคือคุณต้องมีความสุขกับงานที่ทำ คงปฏิเสธไม่ได้ว่าหากคุณได้ใช้เวลากับเพื่อนร่ว

ในช่วงเดือนที่ผ่านมา ชีวิตการทำงานของหลาย ๆ คนต้องพลิกผัน เนื่องจากภาวะการระบาดของโรค COVID-19 ทำให้หลายองค์กรต้องปรับตัวด้วยการทำงานจากที่บ้าน หรือที่เราเรียกกันอย่างติดปากว่า Work from home (WFH) ซึ่งหลาย ๆ คนไม่เคยต้องทำงานจากระยะไกลแบบไม่พบเจอหน้าเพื่อนร่วมงาน หัวหน้า ทีมงาน มาก่อนใช่ไหมล่ะคะ สภาวะการเปลี่ยนแปลงนี้มีทั้งข้อดีและความท้าทายเกิดขึ้นแตกต่างกันไปในแต่ละบุคคล การเปลี่ยนที่ทำงานจากออฟฟิศเป็นบ้านนั้น มีปัจจัยที่ส่งผลต่อการทำงาน เช่น อยู่ที่บ้านมีเด็กที่จำเป็นต้อ

เริ่มต้นสร้าง “นวัตกรรม” ด้วย “วัฒนธรรมการรับฟัง” ในวันนี้ที่ทุกองค์กรให้ความสำคัญกับการสร้างนวัตกรรมใหม่ๆ (Innovation) เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน หรือ เพื่อสร้างสินค้าหรือบริการใหม่ๆที่ตอบโจทย์ในใจผู้บริโภค ส่งผลให้องค์กรชั้นนำเปลี่ยนรูปแบบการทำงานเพื่อปรับตัวตาม จากในอดีตที่ Innovation ต่างๆมักจะมาจากแนวความคิดของผู้บริหาร ซึ่งแน่นอนว่ามุมมองของๆคนหนึ่งนั้นมีอยู่อย่างจำกัด ทำให้อาจจะพลาดการสร้าง Innovation ใหม่ๆ หรือมีกระบวนการที่ช้า แต่ก็ถือว่าส่งผลกระทบไม่มากเพราะควา

เคยได้ยินประโยคเหล่านี้กันไหมครับ “เห้อ.. คนรุ่นใหม่เนี่ย ทำไมถึงใจร้อน และมองอะไรฉาบฉวยจัง” และ “โหย.. คนรุ่นเก่าไดโนเสาร์ชัดๆ ป่านนี้อะไรๆก็เปลี่ยนไปหมดแล้ว ทำไมไม่รู้จักปรับตัวตามบ้าง” ในช่วงที่เมืองไทยร้อนระอุแบบนี้ พวกเราน่าจะคุ้นเคยกับคำว่า “คนรุ่นใหม่” และ “คนรุ่นเก่า” ซึ่งต่างฝ่ายก็มักจะมีจุดยืนของตนเอง และแสดงออกถึงการไม่ยอมรับความคิดเห็นของอีกฝ่ายหนึ่ง ผลลัพธ์ก็คือเราจะพบการทะเลาะกันด้วยอารมณ์มากกว่าการที่จะเข้าใจกันและใช้เหตุผลมาหาทางออกที่ดีที่สุดร่วมกัน แล้วจะม

ในยุคที่ Disruption เกิดขึ้นตลอดเวลาแบบนี้ การพัฒนาความสามารถของเราตามไปด้วยคงเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้จริงไหมครับ? แต่ทราบไหมครับว่าการพัฒนา การเรียนรู้สิ่งใหม่ๆจะเกิดขึ้นไปไม่ได้เลย ถ้าเรายังคงอยู่ใน Comfort Zone ที่ซึ่งทุกๆอย่างเราสามารถควบคุมได้ โดยมีการศึกษาจากมหาวิทยาลัย Yale ว่าบริเวณของสมองที่เกี่ยวข้องกับความสามารถในการเรียนรู้จะหยุดลง เมื่อเราทำอะไรที่สามารถคาดเดาได้ กลับกันเมื่อไหร่ก็ตามที่มีเรื่องความไม่แน่นอนเข้ามาเกี่ยว สมองของเราจะเปิดโหมดการเรียนรู้ทันที ..

ใครเคยประสบปัญหาเวลาทำงานแล้วมีสองโลกบ้างครับ? สองโลกคือ โลก ณ ปัจจุบันกับงานที่เรากำลังตั้งใจทำอยู่ ส่วนอีกโลกคือโลกในห้วงความคิดของเราท...

พวกเราทราบกันไหมครับว่าความสัมพันธ์ดีๆเนี่ย สามารถส่งผลต่อชีวิตของเราได้ขนาดไหนกัน? แอดมินมีบทความดีๆจากผลการศึกษาของ Harvard University...