top of page

Trust: How to create 'Trust' as a Leader

  • Writer: M.I.S.S.CONSULT Writer
    M.I.S.S.CONSULT Writer
  • Feb 24, 2021
  • 1 min read


The Five Behaviors of A Cohesive Team: โปรแกรมพัฒนาต้นฉบับของหนังสือขายดีระดับโลกที่ชื่อ The Five Dysfunctions of a Team หรือ เป็นชื่อไทยก็คือ 5 จุดบอดที่ทำให้คนในทีมของคุณทำงานร่วมกันไม่ได้ ถือเป็นโปรแกรมที่ได้รับการยอมรับทั่วโลกในฐานะการสร้างผู้นำทางทัศนคติและมุมมองเพื่อการสร้างทีมที่มีประสิทธิภาพ


Trust ถือว่าเป็นพฤติกรรมที่สำคัญและเป็นรากฐานของอีก 4 พฤติกรรม ซึ่งคนส่วนใหญ่มักจะมีปัญหาว่า ในความไว้เนื้อเชื่อใจ และเป็นจุดบอดแรกที่ทำให้ทีมทำงานร่วมกันไม่ได้

Trust ในบริบทของ The Five Behaviors of A Cohesive Team คือ ความสามารถของผู้บริหารที่ยอมรับต่อข้อผิดพลาด ข้อบกพร่อง และขอความช่วยเหลือจากผู้อื่นได้ หรือ เรียกว่า Vulnerability-Based Trust กลายเป็นประเด็นที่ถกเถียงกันว่า ทำไม ผู้นำต้องทำ ในเมื่อผู้นำ ต้องเก่ง และ เราถูกสร้างมาให้ต้องเก่ง เพื่อสร้างความยอมรับจากลูกทีม


ในความเป็นจริง เมื่อคุณทำงานเป็นทีมและถ้าคนในทีมไม่สามารถเปิดเผยถึงจุดอ่อนของตนเองเพื่อขอความช่วยเหลือจากคนในทีมได้ เพียงเพราะ ต้องรักษาหน้า และ รักษาสถานะ หรือ ที่พวกเรามักมีปัญหา คือ ความมีตัวตน หรือ อีโก้เยอะ ส่งผลเสียหายมากมายต่อการประสบความสำเร็จ และ ภาพของผู้นำอย่างชัดเจน และ กลายเป็นปัญหาดั้งเดิมของผู้นำรุ่นเก่าที่ไม่สามารถทำงานร่วมกับคนอื่นหรือสร้างคนอื่นได้ ซึ่งผู้นำแบบดังกล่าว ไม่เป็นที่ต้องการในยุคปัจจุบันอีกต่อไป ยุคที่ทุกคนต้องร่วมมือกัน ไม่ใช่ เก่งคนเดียว


ดังนั้น ความไว้เนื้อเชื่อใจ แบบ ผู้นำ Cohesive Team คือ ความสามารถของผู้นำในการฝึกจิตวิญญาณของตนเองในฐานะผู้นำให้เรียนรู้ถ่อมตน และ ใจเย็น โดยรู้ดีกว่า เราไม่ได้ลดค่าของตัวเอง จากการขอความช่วยเหลือจากคนอื่น แม้นกระทั่งลูกน้อง แต่ว่าเรากำลังสร้างความสามารถทางจิตวิญญาณให้แก่คนที่ได้มีโอกาสให้การช่วยเหลือเรารับรู้ ถึงคุณค่า ประโยชน์ของเขา ที่มีค่าไม่ได้แตกต่างจากผู้อื่น

การทำเช่นนั้น ย่อมต้องการความกล้าหาญ และ ความเสียสละอย่างชัดเจน และ นั่นคือ สิ่งที่ผู้นำตัวจริงกระทำกันได้


ในฐานะผู้นำ คุณต้องสร้างคุณค่าให้ผู้อื่นเกิดความสามารถ เรียนรู้ เติบโต ไม่ใช่ ด้อยค่าหรือลดค่าผู้อื่น

ดังนั้น หวังว่าจะได้เห็นนะคะว่า หนึ่งอย่างที่เราทำได้คือ การสร้างความไว้เนื้อเชื่อใจแบบ The Five Behaviors of A Cohesive ต่อทีมงานของเรา

อยากรู้วิธีการสร้างแบบละเอียด ลองหาข้อมูลเพิ่มเติมนะคะ


 
 

DiSC-Thailand

Leadership Solutions

  • Work of  Leader

  • 363 for Leader

  • Productive Conflict

About US

DiSC-Thailand offers the Everything DiSC and The Five Behaviors programs to help individuals and teams improve performance. With Everything DiSC, you can gain insights into individual behavioral styles, and with The Five Behaviors, you can improve trust, communication, and accountability.

 

Our practical and effective approach leads to immediate and lasting growth in your organization. Partner with us for concise, impactful solutions to unlock your team's potential and achieve sustainable success.

Follow us:

Address

Contact US

MissConsult Company Limited.
Tax ID: 0-13-5-549-00212-3

(head office)


22/2 Soi Sirivanich South Phra Khanong Phra Khanong Bangkok 10260


Office number: 662-125-2959

Mobile: 085-186-2356

  • Facebook
  • Twitter
  • YouTube
  • Instagram

DISC-Thailand is an authorized partner of Everything DiSC® & Five Behaviors TM in Thailand,

Operating under M.I.S.S.CONSULT
©M.I.S.S.CONSULT  2024  | Bangkok | Thailand

bottom of page